Проекты

Краткое описание

Понятие благополучия в широком его смысле характеризует внутреннее ощущение человека, любовь к своему занятию, хорошие отношения с окружающими, устойчивое материальное положение, здоровье и ощущение себя частью общества. В корпоративной среде термин "Благополучие" (англ. Well-being) все чаще переводят как «Программы Здоровья и Благополучия». За последние годы интерес к данным программам со стороны социально-ориентированных работодателей значительно увеличился. Причиной тому являются последние события, связанные с пандемией COVID-19, которые привели к тому, что сотрудники столкнулись с проблемами эмоционального выгорания и ухудшения здоровья, что, в свою очередь, привело к потере продуктивности, росту числа жалоб и другим проблемам для организаций.

Цель проекта:
оказание поддержки социально-ориентированным работодателям в повышении благополучия сотрудников на рабочем месте

Задачи проекта:
1. Провести исследование и обобщить лучшие отечественные практики организаций по повышению благополучия сотрудников
2. Разработать информационно-методологические материалы и рекомендации по внедрению программ благополучия сотрудников
3. Разработать и представить открытый курс по внедрению программ благополучия сотрудников
4. Оказать адресную консультационно-методологическую поддержку организациям по вопросам внедрения программ благополучия сотрудников

Целевая группа проекта:
Социально-ориентированные работодатели и их представители со штатной численностью не менее 50 человек, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации

Результаты проекта:
1. Обобщенный опыт внедрения программ благополучия будет представлен в виде единого национального стандарта
2. Рекомендации по внедрению программ благополучия будут представлены всем заинтересованным организациям
3. Информационно-методологические материалы и обучающий курс по внедрению программ благополучия представлены в открытом доступе в онлайн формате и доступны для изучения каждому работодателю
4. Организации смогут руководствоваться национальным стандартом при внедрении программ благополучия и получать адресную поддержку

Цель

1. Оказать поддержку социально-ориентированным работодателям в повышении благополучия сотрудников на рабочем месте

Задачи

1. Провести исследование и обобщить лучшие отечественные практики организаций по повышению благополучия сотрудников
2. Разработать информационно-методологические материалы и рекомендации по внедрению программ благополучия сотрудников
3. Разработать и представить открытый курс по внедрению программ благополучия сотрудников
4. Оказать адресную консультационно-методологическую поддержку организациям по вопросам внедрения программ благополучия сотрудников

Обоснование социальной значимости

В 2019 году главы крупнейших американских корпораций согласовали заявление, где в качестве основной корпоративной цели обозначен вклад в благополучие людей, а не максимизация прибыли, как это было раньше. Под документом уже подписались >236 компаний (Amazon, Apple, GM, IBM, Intel и др.) и призывают инвестировать в общество. Число таких компаний растет.
Представители отечественных организаций не отстают. Согласно исследованию, проведенному в 2021 году экспертами платформы HR insider, количество организаций, которые начали внедрять программы благополучия относительно недавно, составляло более половины от опрошенных, при этом более трети организаций не имеют четкого плана, стратегии и опыта внедрения подобных программ. Это означает, что таким организациям необходима поддержка во внедрении подобных программ, которые успешно реализованы в ряде крупных компаний. Решением данной проблемы может быть разработка и внедрение единого национального стандарта по повышению благополучия сотрудников на рабочем месте. Проект окажет поддержку всем социально-ориентированным организациям, осуществляющим свою деятельность на территории Российской Федерации.

География проекта

Российская Федерация

Целевые группы

1. Социально-ориентированные работодатели и их представители со штатной численностью не менее 50 человек, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации