Проекты

Краткое описание

В России началось замедление выхода людей на пенсию. Увеличение пенсионного возраста потребует наличие дополнительных рабочих мест. Чтобы кадры предпенсионного возраста были гарантировано востребованы, нужно запускать программу переобучения и готовить людей в возрасте 50+ к тем профессиям, которые на рынке труда наиболее востребованы. Еще в 2015 г. в «Российской газете» отмечалось: «Сегодня в России 5,5 миллиона человек нуждаются в патронажном уходе. Как никогда нужна и востребована профессия «сиделки». В 2018 г. появляется профстандарт «Сиделка», который определяет основные требования и навыки к профессии и формирует запрос на обучение ухаживающих за пожилыми. Часть людей 50+ можно готовить к новой специальности "сиделка", тем самым решая сразу две проблемы: возрастную дискриминацию при трудоустройстве и отсутствие квалифицированных патронажных специалистов.
Проект "Нужные люди: переподготовка граждан 50+ в связи с увеличением пенсионного возраста" реализует комплексную программу, направленную на профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста и содействие занятости населения возраста 50+. Проект будет включать:
1. Карьерное консультирование, которое поможет понять кандидату на сколько он подходит для работы сиделкой. По результатам собеседования участник проекта получит рекомендации по стратегии поиска работы. Будут подобраны подходящие должности, определены точки профессионального роста. Сориентируют по уровню зарплат рынка труда. 2. Профессиональное обучение по должности «Сиделка (помощник по уходу)». Продолжительность программы 250 часов/ не более трех месяцев. 3.Работа с региональными центрами занятости населения: информирование служб об обучении и предоставление информации о возможных местах трудоустройства. 4. Содействие в трудоустройстве. Мониторинг патронажных служб и пансионатов по уходу о наличии вакантных мест сиделок, менеджеров по работе с родственниками. 5. Повышение привлекательности специальности сиделка - инициация публикаций в СМИ позитивного опыта работы сиделкой. В Школе патронажного ухода обучаются люди, которые любят и уважают свой труд. Среди слушателей несложно найти истории сиделок, которые будут заряжать оптимизмом, показывать позитивный опыт: люди приходят в профессию не от безысходности, а по зову сердца.
Данный проект направлен на улучшение качества жизни людей предпенсионного возраста: освобождение от страхов вследствие потери работы, ощущения исключения из социальной жизни. Обретение новой специальности, гарантию найти работу по специальности, устроится в гос. или частные учреждения. Стать менеджером по работе с родственниками в этих организациях, открыть собственное дело: патронажную службу, пансионат по уходу, предоставлять услуги по отдельным направлениям: перевозки лежачих больных, организовать мытье лежачего больного и др. Стать инструктором патронажного ухода. Человек предпенсионного возраста получает возможность расширить свои социальные связи, получить новую работу, новый смысл жизни.

Цель

1. Улучшение качества жизни людей предпенсионного возраста: переобучение людей новой специальности вследствие потери работы, оказание помощи в трудоустройстве.

Задачи

1. Отбор заявок на участие в проекте; оценка соответствия слушателей критериям специальности с помощью карьерных консультаций
2. Организация взаимодействия с местными и региональными центрами занятости населения
3. Организация и проведение профессионального обучения
4. Мониторинг патронажных служб и пансионатов по уходу о наличии вакантных мест сиделок, менеджеров по работе с родственниками
5. Инициация публикаций в СМИ с целью повышения престижности профессии сиделка

Обоснование социальной значимости

Пенсионный возраст в России повышается до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. По данным исследования «Влияние рынка труда на систему социального обеспечения» (https://clck.ru/H3aDG) наблюдается феномен: сокращается число рабочих мест, и безработица тоже снижается. Это объясняется сокращением экономически активной части населения. Через 3-4 года фактор демографической ямы перестанет работать: на рынке труда станет больше людей трудоспособного возраста. Обострится проблема: что делать с людьми старшего поколения? По данным Headhunter, Superjob: 51 % лиц предпенсионного возраста сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве. Основные предубеждения о «возрастных» сотрудниках — они менее активны, обучаемы, продуктивны, имеют плохое здоровье. Лучше знают свои права: не соглашаются на сверхурочную, неоплачиваемую работу. Им положены три дня на диспансеризацию, дополнительный отпуск, их нельзя "сократить". Современные виды бизнеса и стартапы создают молодые люди. Они берут на работу своих сверстников.
Увеличение пенсионного возраста требует наличие дополнительных рабочих мест. Чтобы кадры предпенсионного возраста были востребованы, нужно готовить людей в возрасте 50+ к тем профессиям, которые на рынке труда востребованы. Один из сегментов где «не хватает квалифицированных работников» - патронажный уход за пожилыми и больными людьми. По данным исследований ассоциации «Патронаж», сегодня в России 3-4 млн. человек нуждаются в регулярной медико-социальной помощи, в том числе более 1,5 млн. – это лежачие больные и престарелые, не способные себя обслуживать люди, нуждающиеся в постоянном уходе (https://clck.ru/H3a89). При огромном спросе сложно найти качественную сиделку. Социальные службы по уходу за пожилыми не справляются с потребностями населения. На одного работника приходится 15 человек, которых нужно обойти ежедневно. По данным ассоциации «Патронаж»: «Уже к 2025 г. прогнозируется ситуация, когда государственная система ухода просто не сможет справиться с демографическими изменениями».
Проект может решить проблему отсутствия рабочих мест для людей 50+ и «насытить» рынок патронажного ухода. Карьерное консультирование сориентирует соискателя с учетом его склонностей по возможным местам трудоустройства. Профессиональное обучение в сфере ухода сделает труд сиделок менее энергозатратным. Информационное сопровождение проекта покажет позитивный опыт работы в этой специальности. Успешно окончившие обучение могут устроиться в проверено честные патронажные службы.

География проекта

РФ: Москва, Московская область, Нижневартовск.

Целевые группы

1. Пенсионеры
2. Люди предпенсионного возраста