Проекты

Краткое описание

Интеллектуальный труд – один из самых сложных, но и один из наиболее высокооплачиваемых и ценных видов деятельности. Важно отметить, что интеллектуальный труд доступен как для мобильных граждан, так и для большинства людей с ОВЗ. Однако в России люди с ОВЗ зачастую сталкиваются с низким уровнем оценки своих умственных способностей и труда. На биржах труда и кадровых платформах для людей с ОВЗ превалируют вакансии низкоквалифицированного труда, и найти работу, к примеру, в ИТ-сфере, а особенно решиться на предпринимательскую деятельность, могут единицы. «Неограниченные возможности» – это комплексная программа, помогающая людям с ОВЗ раскрыть свой интеллектуальный потенциал, работая над созданием социально-значимых инновационных разработок для людей с нарушениями зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата и ментальной инвалидностью. Людям с ОВЗ каждый день приходится сталкиваться со сложностями, и очень часто у них возникают идеи, как можно решить ту или иную проблему. В данной программе участники реализуют свои идеи и идеи других участников до уровня готовых проектов при поддержке экспертов и pro bono волонтеров. Программа проходит в онлайн-формате. Ее целевая аудитория – граждане РФ в возрасте 18-35 лет с инвалидностью и ОВЗ.
Основными составляющими программы являются:
1. Соревнование. Люди с ОВЗ оформляют при поддержке экспертов свои инновационные идеи, объединяются в команды с pro bono волонтерами разных направлений (программисты, робототехники, инженеры, дизайнеры, медицинские работники и т.д.) и вместе разрабатывают проекты.
2. Онлайн-школа. Участники проходят обучение по развитию профессиональных, цифровых и гибких навыков, необходимых для реализации проектов и усиления своих карьерных возможностей.
3. Экспертная поддержка лучших проектов, знакомство с инвесторами, презентация проектов-победителей технопаркам для дальнейшей акселерации. Содействие участникам в трудоустройстве в компании-партнеры.
Данная инициатива имеет трехлетнюю историю проведения в виде конкурса проектов – upcontest.org, поддерживается Всероссийским обществом инвалидов, Всероссийским обществом глухих и другими организациями.
Поддержка Фонда в этом году позволит реализовать весь комплекс мероприятий, создав полноценную онлайн-школу и карьерное сопровождение. Участниками программы станут более 2 000 человек, узнают о программе более 30 000 человек. В результате участники с ОВЗ смогут проявить свои способности в реализации собственных проектов, которые станут основой их социального бизнеса, а также получат необходимые навыки для того, чтобы претендовать на высокооплачиваемые вакансии. Соревновательный формат обеспечит выявление мотивированных участников, которые станут примером для молодых людей с ОВЗ в России. Созданные проекты получат акселерационную поддержку, участники программы – помощь в трудоустройстве. А представители компаний-партнеров и pro bono эксперты получат возможность убедиться в высоком интеллектуальном и творческом потенциале людей с ОВЗ.

Цель

1. Предоставить людям с ОВЗ из России в возрасте 18-35 лет возможность раскрыть свой интеллектуальный и творческий потенциал и повысить подготовленность к трудоустройству.
2. Обратить внимание представителей российского бизнеса на интеллектуальные и творческие способности людей с ОВЗ для сотрудничества и их трудоустройства.

Задачи

1. Создание информационной среды программы
2. Привлечение экспертов, pro bono волонтеров и участников
3. Подготовка и проведение онлайн-школы
4. Проведение соревнований
5. Проведение финала
6. Поддержка лучших проектов и их авторов

Обоснование социальной значимости

По данным Федерального реестра инвалидов, по состоянию на 1 декабря 2021 года в РФ насчитывается 10 601 586 инвалидов (https://sfri.ru/analitika/chislennost/chislennost), что составляет 7,2 % от общего количества жителей. Из них больше 500 тысяч – люди 18-25 лет. По данным ПФР, доля занятых людей с инвалидностью трудоспособного возраста по состоянию на 1 января 2020 составила 26,3 % (из 3 848 164 человек с инвалидностью трудоспособного возраста работали 1 013 294 человека). Такой низкий уровень занятости практически не менялся за последние пять лет.
По данным исследования «Анализ барьеров и возможностей для участия людей с инвалидностью на рынке труда в РФ» (https://www.hse.ru/data/2021/12/08/1774052800/166531RU%20(1).pdf), среди нетрудоустроенных лиц с инвалидностью более 30 % не имеют опыта работы, а большинство из тех, кто имеет, занимались низкоквалифицированным трудом. В 2019 году 23,8 % людей с инвалидностью получали минимальную заработную плату или меньше, а еще 42 %  – не более 30 000 руб. Интересно, что среди представителей каждой группы инвалидности пятая часть работающих получала более 40 000 руб. (выше среднерыночной ЗП), что говорит о способности выполнять квалифицированную работу вне зависимости от группы инвалидности. Люди с ОВЗ дольше ищут работу: в 2020 году 63 % (на 23 % больше, чем население в целом) безработных с ОВЗ искали работу не менее 6 месяцев. Длительные периоды безработицы приводят к снижению человеческого капитала (знания устаревают, навыки утрачиваются) и препятствуют их дальнейшему трудоустройству. Также региональная неравномерность зарплат ограничивает шансы на нахождение высокооплачиваемой работы.
Основными барьерами взаимодействия работодателей и людей с инвалидностью (с ОВЗ) являются: беспокойство об адаптации рабочих мест; повышенный контроль со стороны инспекции труда; неготовность инфраструктуры; опасения насчет возможных пропусков работы по состоянию здоровья; дополнительные меры по интеграции человека с ОВЗ в коллектив и др.
Помимо этого, в обществе укоренено представление о людях с инвалидностью как о зависимых, неквалифицированных, непродуктивных и требующих исключительных условий труда.
Очевидно, что многие указанные барьеры требуют активного участия работодателей в создании среды, а значит, дополнительных расходов и усилий.
Многие из работодателей, исходя из данных обстоятельств, выбирают направления для работы людей с ОВЗ, которые минимизируют затраты и время на их адаптацию, и вовлеченность в командную работу.
Результаты анализа приводят к пониманию, что люди с инвалидностью, обладающие достаточным уровнем образования и профессиональной подготовкой, чаще всего привлекаются к низкоквалифицированной деятельности, которая на порядок ниже уровня их интеллектуальных возможностей. Данная ситуация приводит к тому, что многим людям с ОВЗ не удается улучшить условия жизни, у них снижается уровень мотивации к интеллектуальному развитию и карьерному росту.  Это также приводит к тому, что общество недополучает интеллектуальные ресурсы, которыми обладают люди с ОВЗ. А это недопустимо, особенно во времена экономических санкций в отношении России.
Но и со стороны людей с ОВЗ существуют барьеры, мешающие им реализовать себя в профессиональном плане: низкое внедрение доступной среды сужает возможность получения образования и выбор доступных рабочих мест; многие дети с инвалидностью получают образование в системе специализированных учебных заведений, что ограничивает их интеграцию в общество;  страх потери гарантированной пенсии по инвалидности и других пособий; отсутствие компетенций работать на себя или отрыть свой бизнес; частые отказы со стороны работодателей приводят к снижению мотивации к дальнейшему поиску.
Однако набирающая в последнее время все большую популярность модель дистанционной работы значительно снижает степень необходимого вовлечения работодателя и усилий от соискателей и снимает некоторые из перечисленных выше проблем. На первый план выходят барьеры, связанные с социальными предрассудками.  Поэтому сегодня становятся особенно актуальны проекты, направленные на выявление, вовлечение и адаптацию людей с ОВЗ к интеллектуальной деятельности, а также на устранение информационных и не связанных с нормативной базой барьеров.
Ежегодная программа «Неограниченные возможности» способствует получению людьми с ОВЗ опыта работы в команде, практическому применению ими своих интеллектуальных и творческих способностей, получению новых навыков и знаний, опыта в создании интеллектуальной собственности и применению этих знаний, усиление уверенности в своих интеллектуальных возможностях.  Участники станут более готовыми к нахождению высококвалифицированной работы, в том числе дистанционно в других регионах. Работодатели и общество в целом будут лучше осведомлены об интеллектуальном потенциале людей с ОВЗ, появлению инноваций для людей с ОВЗ и увеличению количества вакансий для людей с ОВЗ в интеллектуальной трудовой сфере деятельности.

География проекта

Все регионы Российской Федерации

Целевые группы

1. Граждане РФ в возрасте 18-35 лет с инвалидностью и ОВЗ