Проекты

Краткое описание

В рамках проекта "Навигатор роста" предполагается создание и развитие в г. Сыктывкаре посреднической инфраструктуры для эффективной профнавигации молодёжи, с учётом современных ценностных установок целевой аудитории. Основная идея проекта "Навигатор роста" заключается в создании условий для эффективного информационного обмена между людьми в возрасте от 16 до 25 лет, обучающимися на территории г.Сыктывкара и столкнувшимися с проблемой трудоустройства, с её будущими работодателями, с целью предоставления целевой аудитории возможности принятия более осознанного решения относительно дальнейшего места работы. Проект ориентирован прежде всего на молодых людей в возрасте от 16 до 25 лет, обучающихся на территории г.Сыктывкара и столкнувшихся с проблемой трудоуйстройства. Проект реализуется в три этапа: 1 этап: Подготовка к запуску инфраструктуры для эффективной профнавигации молодых людей в возрасте от 16 до 25 лет, обучающихся на территории г.Сыктывкара и столкнувшихся с проблемой трудоустройства. В рамках данного этапа: Руководителем и командой проекта решены организационные вопросы, касательно запуска и дальнейшей работы онлайн платформы профнавигации, съёмки роликов и проведения встреч. Определен список конкретных организаций, готовых участвовать в пилотном запуске проекта. 2 этап: Запуск пилотного варианта онлайн платформы профнавигации, начало медиа сопровождения проекта, пресс релиз и сбор обратной связи от молодых людей в возрасте от 16 до 25 лет , обучающихся на территории г.Сыктывкара и столкнувшихся с проблемой трудоустройства. В рамках данного этапа: Съёмка и выпуск первых 10 роликов об организациях региона. Проведение не менее 5 встреч с представителями организаций региона. Выпущено не менее двух постов в социальной сети Вконтакте, описывающих суть онлайн платформы профнавигации, размещенных на ресурсах организации и партнеров проекта. Проведено онлайн анкетирование об эффективности проекта среди целевой аудитории. 3 этап: Повышение эффективности онлайн платформы профнавигации, роликов и оффлайн встреч с представителями компаний в результате полученной обратной связи для молодых людей обучающихся на территории г.Сыктывкара в возрасте от 16 до 25 лет и его дальнейшая реализация. В результате работы этапа: Охвачено не менее 600 представителей целевой группы. Увеличен уровень удобства сайта для пользователя. Проведены 15 очных встреч с представителями организаций, с учетом собраной обратной связи. Проект будет реализовываться АНО "Перспектива" при поддержке партнеров проекта: Сыктывкарский лесной институт, Сыктывкарский политехнический техникум, Сыктывкарский колледж сервиса и связи. Информационное сопровождение проекта будет осуществляться на собственных медиа ресурсах организации - заявителя, а также на ресурсах партнеров. Следует также отметить уникальность данного проекта, с точки зрения того, что существующие аналоги не учитывают специфики современного отношения целевой аудитории к выбору своего дальнейшего места работы.

Цель

1. Решение проблемы отсутствия единого пространства, которое бы выступало посредником между работодателем и людьми в возрасте от 16 до 25 лет, которые обучаются в образовательных организациях г.Сыктывкара и столкнулись с проблемой трудоустройства.

Задачи

1. 1.Создание условий для организации деятельности единого профнавигационного пространства для молодых людей в возрасте от 16 до 25 лет которые обучаются в образовательных организациях г.Сыктывкара и столкнулись с проблемой трудоустройства.
2. 2.Организация деятельности единого профнавигационного пространства для молодых людей в возрасте от 16 до 25 лет которые обучаются в образовательных организациях г.Сыктывкара и столкнулись с проблемой трудоустройства.
3. 3.Медийное сопровождение проекта.

Обоснование социальной значимости

Целевая аудитория проекта это люди в возрасте от 16 до 25 лет, обучающиеся в образовательных организациях г.Сыктывкара , которые столкнулись с проблемой трудоустройства. Данная целевая аудитория выбрана ввиду того, что сегодня часто не учитывается то, что молодые люди мотивируются при выборе работе преимущественно уровнем корпоративной социальной ответственности организации, её духом и миссией. Проблема выбранной целевой аудитории заключается во многом в том, что сегодня в г.Сыктывкаре отсутствует единое пространство, которое будет объединять работодателей Республики Коми и учебные заведения, на базе которых удастся эффективно коммуницировать с целевой аудиторией. Данная проблема возникает из-за того, что сегодня в Республике Коми нет эффективного посредника между ними. Актуальность данной проблемы заключается в том, что ввиду отсутствия единого пространства, которое бы выступало посредником между работодателем и студентом и из-за этого молодой человек не знает какой работник нужен организации, а работодатель не может найти обладающего нужными компетенциями начинающего специалиста. Выбранный метод решения проблемы является наиболее эффективным, с точки зрения того, что именно он позволит учесть современные тенденции в выборе работы со стороны целевой аудитории с одной стороны, а с другой даст ей возможность понять какие именно компетенции сегодня наиболее востребованы на рынке труда.

География проекта

г. Сыктывкар

Целевые группы

1. Молодые люди в возрасте от 16 до 25 лет, обучающиеся в образовательных организациях г.Сыктывкара , которые столкнулись с проблемой трудоустройства.